Банковские карты, Пластиковые карты

В современном мире применяются современные способы оплаты труда. Многие люди получают зарплату через банковские карты. Стоит отметить, что получить зарплатную карту не очень сложно. Чаще всего оформлением нужных документов и заключением с банком договора занимается работодатель. Пластиковые карты на физических лиц не оформляются в отдельности. Поэтому компания-работодатель должна выбрать вид карты. К примеру, сотрудники Газпромбанка, при составлении договора на обслуживание, полностью консультируют представителя корпоративного клиента. Это дает возможность выбрать самый оптимальный вариант для организации, ведь каждый работодатель имеет свою специфику работы.

Зарплатная пластиковая карта ВТБ 24 – это дебетовая карта, так же, как и других банков, на которую можно перечислять денежные средства, в том числе и заработную плату. Соответственно, владелец имеет возможность снять эти денежные средства со своей карты. Сделать это можно через банкомат, в отделении банка или расплатившись за товар или услугу.

Банк на выбор предлагает варианты зарплатных карт. К примеру, Сбербанк предлагает к применению карты Виза и МастерКард. Подробнее ознакомиться с предлагаемыми картами можно на сайте банка или в отделении Сбербанка у сотрудников. Наиболее популярные из карт – Visa Classic и Сбербанк – Maestro.

Независимо от того, какой вид карты и банк выбраны, часто обслуживание зарплатной карты не бесплатное. Все расходы на обслуживание карты перекладываются на лицо, которое заключило с банком договор, то есть на работодателя.

Но не всегда. Есть работодатели, обременяющие таким способом своих сотрудников – они перекладывают на их плечи расходы на обслуживание зарплатных карт. Положение отягощается, так как получение заработной платы с помощью банковской карты обязательно, и часто работодатель настаивает, чтобы заявление на выплату зарплаты с помощью карты было подписано.

Но есть в зарплатных картах и преимущества. К примеру, возможность получить на основании карты потребительский кредит на льготных условиях или овердрафт. Поэтому многие сотрудники хотят получать оплату за работу на зарплатную карту. Такая форма оплаты довольно выгодна сотрудникам и работодателю.